Index de l'égalité Femme-Homme chez Chemins d'Espérance

 

Le principe d’égalité entre les femmes et les hommes a été affirmé à l’alinéa 3 du Préambule de la constitution du 27 octobre 1946, lequel prévoit que « La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ». Depuis, diverses lois traitant de la discrimination au travail ont introduit des dispositions dans le Code du travail qui garantissent le respect du principe d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail en matière d’embauche, de rémunération et de déroulement de carrière.

C’est dans ce cadre que la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a instauré un Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent ainsi calculer et publier, chaque année, leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur la base de 5 indicateurs. Cet index permet aux entreprises de mesurer les résultats atteints sur le plan de l’égalité professionnelle, et de les faire réfléchir et progresser sur ce sujet.

Plus une entreprise est performante sur les 5 indicateurs, plus elle obtient de points, pondérés selon l’importance de l’indicateur retenu. 

Pour l’année 2022, l’Association Chemins d’Espérance obtient un score de 98/100. Ce score est élaboré selon les critères suivants :